海南师范大学后勤管理处第四轮

科级干部聘任工作实施方案

　　为切实做好后勤管理处第四轮科级干部聘任工作，根据海师党字【2010】17号文件精神，结合我处实际，特制定本实施方案。

　　一、组织领导

后勤处第四轮科级干部的聘任工作在学校党委的统一领导下进行，由党委组织部统筹，抽调后勤相关部门人员，具体实施此项工作。

1、成立工作小组

后勤管理处成立第四轮科级干部聘任工作领导小组，具体名单如下：

组  长：陈运弟

副组长：姚凯雄

成  员：王志斌、杨树彪、邹锦云、符广东、赵玉新

工作小组下设办公室，人员：陈茵茵、王铮

2、第四轮科级干部聘任工作时间安排表

3、竞聘演讲

⑴个人竞聘演讲初定于9月17日下午3：00－5：00，凡报名者须参加演讲；

⑵坚持“公开、公平、公正”的原则，要求所有后勤全体正式在编干部、职工到会，各中心副主任以上人员必须参加，各单位选派至少3名聘用人员参加，参加人员对竞聘者进行民主推荐；

⑶学校第四轮科级干部聘任第四工作小组领导及成员现场监督指导。

　  二、工作原则

    第四轮科级干部的选拔任用工作，坚持以下原则：

　　l.党管干部原则；

　　2.德才兼备、以德为先原则；

　　3.群众公认、注重实绩原则；

　　4.选贤任能、五湖四海原则；

　　5.民主、公开、竞争、择优原则；

　　6.民主集中制原则；

　　7.依法办事原则。

　　三、科级岗位与职数设置

1.根据实际工作需要设置综合科、质量与运营监督科、房产管理科、膳食科、学生宿舍科、校园管理科、水电科七个科室，以及附属医院办公室、实验小学、附属幼儿园、基建办综合科等，确定科级职数共计15个。具体科室及科级干部职数设置情况如下：

　　四、科级岗位的基本条件和任职要求

　　1.思想政治好，有良好的思想素质和职业道德，具备胜任科级岗位的知识理论基础和业务能力，团结协作好。

　　2.提任的科级干部必须有本科以上学历。

　　3.新任科级干部男50周岁以下（即1960年9月1日以后出生）、女45周岁以下（1965年9月1日以后出生）；现任科级干部的年龄可放宽到男59周岁以下（1951年9月1日后出生）、女54周岁以下（1956年9月1日后出生）。

　　4.聘任正科级职务的，必须符合下列任职经历之一：①现任正科级干部；②中级以上专业技术人员；③担任副科级职务2年以上。

　　聘任副科级职务的，必须符合下列任职经历之一：①现任副科级干部；②中级以上专业技术人员；③担任科员级或初级专业技术职务3年以上。

　　对特别优秀的年轻干部，任职年限可以适当放宽。

　　5.专业要求强的技术管理岗位，一般要求具有相关专业中级以上技术职务。

　　6.在同一岗位上连续工作满两轮(六年)以上的现任科级干部，原则上都要轮岗。

　　7.任现职以来年度考核合格以上。

　　8.在岗在编，身体状况良好，能坚持正常工作。

　　五、聘任程序

　　1.公布科室岗位及科级干部职数、任职条件

　　根据学校党委会议拟定的科室岗位及科级干部职数、任职条件，明确各科室的具体科级干部职数，并在本单位张榜公布，另在后勤处网站公布。

　　2.民主推荐预备人选

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