海南师范大学后勤管理处第四轮
科级干部聘任工作实施方案
为切实做好后勤管理处第四轮科级干部聘任工作，根据海师党字【2010】17号文件精神，结合我处实际，特制定本实施方案。
一、组织领导
后勤处第四轮科级干部的聘任工作在学校党委的统一领导下进行，由党委组织部统筹，抽调后勤相关部门人员，具体实施此项工作。
1、成立工作小组
后勤管理处成立第四轮科级干部聘任工作领导小组，具体名单如下：
组 长：陈运弟
副组长：姚凯雄
成 员：王志斌、杨树彪、邹锦云、符广东、赵玉新
工作小组下设办公室，人员：陈茵茵、王铮
2、第四轮科级干部聘任工作时间安排表
| 时 间 | 工 作 内 容 | 备 注 |
| | 召开后勤党政联席会议传达海师党字【2010】17号文件精神，动员符合条件人员积极参加竞聘 |
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| 9月14、15日 | 个人应聘报名 | 截至15日下午5点整 |
| | 应聘者资格审查及公布报名名单 |
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| 9月17-20日 | 竞聘演讲、民主测评及民主推荐，演讲时间每人5分钟 | 17日下午3：00－5：00 |
| | 向党委组织部提交科级干部民主测评及民主推荐情况材料 |
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3、竞聘演讲
⑴个人竞聘演讲初定于
⑵坚持“公开、公平、公正”的原则，要求所有后勤全体正式在编干部、职工到会，各中心副主任以上人员必须参加，各单位选派至少3名聘用人员参加，参加人员对竞聘者进行民主推荐；
⑶学校第四轮科级干部聘任第四工作小组领导及成员现场监督指导。
二、工作原则
第四轮科级干部的选拔任用工作，坚持以下原则：
l.党管干部原则；
2.德才兼备、以德为先原则；
3.群众公认、注重实绩原则；
4.选贤任能、五湖四海原则；
5.民主、公开、竞争、择优原则；
6.民主集中制原则；
7.依法办事原则。
三、科级岗位与职数设置
1.根据实际工作需要设置综合科、质量与运营监督科、房产管理科、膳食科、学生宿舍科、校园管理科、水电科七个科室，以及附属医院办公室、实验小学、附属幼儿园、基建办综合科等，确定科级职数共计15个。具体科室及科级干部职数设置情况如下：
| 部门（科室）名称 | 数量 | 科级干部人数 |
| 综合科、质量与运营监督科、房产管理科、膳食科、学生宿舍管理科、校园管理科、水电科 | 7 | 8 |
| 附属医院办公室 | 1 | 1 |
| 实验小学 | 1 | 3 |
| 附属幼儿园 | 1 | 2 |
| 基建办综合科 | 1 | 1 |
| 合计 | 11 | 15 |
四、科级岗位的基本条件和任职要求
1.思想政治好，有良好的思想素质和职业道德，具备胜任科级岗位的知识理论基础和业务能力，团结协作好。
2.提任的科级干部必须有本科以上学历。
3.新任科级干部男50周岁以下（即
4.聘任正科级职务的，必须符合下列任职经历之一：①现任正科级干部；②中级以上专业技术人员；③担任副科级职务2年以上。
聘任副科级职务的，必须符合下列任职经历之一：①现任副科级干部；②中级以上专业技术人员；③担任科员级或初级专业技术职务3年以上。
对特别优秀的年轻干部，任职年限可以适当放宽。
5.专业要求强的技术管理岗位，一般要求具有相关专业中级以上技术职务。
6.在同一岗位上连续工作满两轮(六年)以上的现任科级干部，原则上都要轮岗。
7.任现职以来年度考核合格以上。
8.在岗在编，身体状况良好，能坚持正常工作。
五、聘任程序
1.公布科室岗位及科级干部职数、任职条件
根据学校党委会议拟定的科室岗位及科级干部职数、任职条件，明确各科室的具体科级干部职数，并在本单位张榜公布，另在后勤处网站公布。
2.民主推荐预备人选
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